Employer Branding
Ein klarer Rahmen für das, was ein Unternehmen als Arbeitgeber verspricht und einlöst.
RPLC Leistung
Recruiting
Arbeitgebermarken, die Menschen bewegen.
Über die Leistung
Arbeitgeber, die man kennenlernen will.
Menschen entscheiden sich nicht nur für einen Job. Sie entscheiden sich für ein Gefühl, ein Team und eine Perspektive. Wir machen sichtbar, was Unternehmen als Arbeitgeber besonders macht.
Darum geht es
Warum Recruiting wichtig ist.
01Arbeitgebermarke mit Profil.+
Eine klare Positionierung gibt Orientierung und macht den Unterschied zwischen einer Stellenanzeige und einer echten Einladung.
02Echte Einblicke.+
Mitarbeitende, Arbeitsalltag und Kultur erzählen glaubwürdiger, warum sich ein nächster Schritt lohnen kann.
03Im richtigen Moment sichtbar.+
Die passenden Inhalte und Kanäle sorgen dafür, dass gute Gründe genau dann auftauchen, wenn sie gebraucht werden.
Subleistungen
Für Teams, die wachsen wollen.
Wische seitlich, um alle Bereiche zu entdecken.
Recruiting-Kampagne
Kampagnen, die Aufmerksamkeit schaffen und einen konkreten nächsten Schritt anbieten.
Karrierefilm
Filmische Einblicke in Rollen, Teams und Momente, die im Arbeitsalltag zählen.
Social Recruiting
Gezielte Kommunikation auf den Plattformen, auf denen potenzielle Bewerber:innen unterwegs sind.
Karriere-Content
Wiederkehrende Formate, die Kultur nicht nur behaupten, sondern erlebbar machen.
Marketing-Budget-Rechner
Wie viel MarketingBudget sollte ich haben?
Eine transparente Orientierung für die nächsten zwölf Monate.
Budget
- Geschäftsmodell
- Jahresumsatz
- Ziel
- Heutiges Budget
- Budget-Orientierung
- Vergleich und Planung
- Planung
- Download und Erstgespräch
Wählen Sie zuerst Ihr Geschäftsmodell.
Wie verdienen Sie Ihr Geld?
Wählen Sie das Geschäftsmodell, das Ihrem Unternehmen am nächsten kommt.
Wie hoch ist Ihr Jahresumsatz?
Bitte rechnen Sie mit dem Umsatz der vergangenen oder geplanten zwölf Monate.
Was haben Sie in den nächsten 12 Monaten vor?
Ihr Ziel justiert die Empfehlung transparent über einen RPLC-Praxiswert.
Was geben Sie heute für Marketing aus?
Der Vergleich zeigt Ihnen, wo Ihr heutiges Jahresbudget im Korridor liegt. Sie können diesen Schritt überspringen.
Ihr Ergebnis
Ihre Budget-Orientierung auf einen Blick.
Vervollständigen Sie die vier Schritte, um Ihre detaillierte Orientierung zu sehen.
Empfohlenes Jahresbudget
–- Budget-Korridor
- – pro Jahr
- Monatlich verfügbar
- – auf zwölf Monate gerechnet
Einordnung
So steht Ihr Budget im Vergleich.
Planung
Was Ihre Orientierung für die Planung bedeutet.
- Für Social Media
- – 14,3 % des empfohlenen Budgets
- Mittlere Wirkdauer
- 6 Monate Marketing wirkt im Median über diesen Zeitraum.
Im Schnitt werden 33,6 % der digitalen Marketingaktivitäten ausgelagert. Das ist ein Aktivitätsanteil – bewusst kein errechneter Agentur-Eurobetrag.
Für Ihre Unterlagen
Unverbindliche Budget-Orientierung herunterladen
Der Download wird nur auf Ihrem Gerät erzeugt. Name und E-Mail werden nicht gespeichert oder übertragen.
Ihre Eingaben bleiben lokal, bis Sie selbst die vorbereitete E-Mail versenden.
Datenbasis, RPLC-Praxiswerte und Grenzen
Die Benchmarks, Vergleichswerte und Verteilungswerte stammen aus The CMO Survey – Highlights and Insights Report 2026 (Folien 19, 52, 53, 58 und 77) sowie dem Gartner 2026 CMO Spend Survey. Zielfaktoren, Korridor und Modellbeispiele sind transparent gekennzeichnete RPLC-Praxiswerte.
Die Werte liefern eine Orientierung, keine Erfolgsgarantie. Die Studien basieren überwiegend auf internationalen Daten; Unternehmensgröße, individuelle Branchenwerte und die konkrete Definition des Marketingbudgets sind nicht Bestandteil dieses Rechners.